
Der Arbeitgeber erhält durch den Abschluss von befristeten Arbeitsverträgen die Möglichkeit, kurzfristig auf Arbeitskräftebedarf zu reagieren. Für den Arbeitnehmer birgt dies jedoch die Gefahr, dass Kündigungsschutzbestimmungen umgangen werden. Aus diesem Grund wurde die Zulässigkeit von Befristunge...
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Von einem befristeten Arbeitsverhältnis spricht man bei einem Arbeitsverhältnis, das nach Ablauf einer bestimmten Zeitspanne von selbst endet. Eine ordentliche Kündigung ist bei einem befristeten Arbeitsverhältnis nicht möglich. In Frage kommt nur die außerordentliche Kündigung mit ihren höheren Anforderungen. Bei befristeten Arbeitsverhäl...
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